第九条

禁止基于权力的暴力和性行为不端的政策（AP-OP-28.1）解决了1972年教育修正案第九条（“第九条”）的要求，珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案（克莱里法案）以及2013年暴力侵害妇女再授权法案（“VAWA”）。

1972年《教育修正案》第九条禁止在教育机构中基于性别的歧视，要求接受联邦资助的学院和大学打击基于性别的暴力和骚扰，并回应幸存者的需求，以确保所有学生都有平等的受教育机会。

克莱利法案要求针对性侵犯的政策和程序，还要求对犯罪行为进行及时警告和外部报告。

VAWA第304条将克莱利法扩展到包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力和高等教育机构的跟踪。

第九条阐明了作为上述所有法律基础的基本反歧视原则，规定如下：

在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。

与这些，其他适用的州和联邦法律，以及学生和员工的行为标准相一致，TK体育禁止在任何大学课程或活动中基于性别，性取向和/或性别的歧视。“不当性行为”，包括性骚扰、性侵犯、性暴力和性剥削，是性别歧视的一种形式，是本政策所禁止的。“人际暴力”，包括约会暴力、家庭暴力和跟踪，也被本政策所禁止。

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如何提交第九条投诉

有关性别歧视、不当性行为或报复的通知/投诉

报告可以亲自、电话、书面、电子或匿名方式提交，也可以由投诉人、第三方或旁观者提交给第九条协调员/副第九条协调员。

个人可以通过以下链接访问联合国组织的在线报告系统，每天24小时提交关于性别歧视、不当性行为、性骚扰、性侵犯、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪（基于性）和报复的报告：

https://uno.guardianconduct.com/incident-reporting/new

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机密的顾问

希望在不向大学报告的情况下获得保密协助的个人可以与保密顾问交谈。您可以通过点击此处查看指定为机密顾问的人员列表：

保密顾问接受过培训，可以在保密的情况下讨论性骚扰、不当行为或人际暴力事件，通常只向大学报告发生的事件，而不会透露任何个人身份信息。向这些训练有素的保密顾问披露信息不会引发大学对事件的调查。

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强制性的记者

根据政策有义务代表学校分享有关性别歧视、性行为不端和/或报复的知识、通知和/或报告的大学员工。

以下人员不属于强制性记者，因为法律授权或要求他们根据其职责对信息保密：

1. 机密顾问*
2. 卫生人员
3. 神职人员/田园辅导员
4. 持牌心理健康顾问

新奥尔良大学致力于保护学生的权利，包括遵守第九条的要求。第九条禁止在获得联邦资助的教育项目和活动中基于性别的歧视——包括怀孕、养育子女和所有相关情况。

https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/dcl-know-rights-201306-title-ix.html

母乳喂养支持https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/pregnancy.html

玛丽·阿米莉亚·道格拉斯-怀特社区妇女保健中心和路易斯安那州母乳喂养联盟将联合国办事处指定为母乳喂养友好工作场所的倡导者。联合国教科文组织鼓励学生和员工努力将上大学或工作与母乳喂养结合起来。TK体育指定了两个适当的地点，学生和员工可以(1)在午餐或休息时间照顾带来的婴儿，以及(2)快递母乳，学生或员工可以储存母乳。

国际中心105室