新学院启动

• 优先考虑支持校园战略计划中研究目标的领域；
• 优先考虑具有杰出研究、学术或创造潜力的员工；
• 如果创业水平是影响招聘成功的关键因素，则优先考虑招聘；
• 优先考虑的是那些为创业提供大量资金的单位——可能是减少教学负担、研究生助理、夏季工资等。

创业承诺通常为一到两年，但也可能长达三年。只有第一年是有保障的。为了确保持续的资助，教职员工必须在第一年和第二年向外部赞助商提交至少一份提案。教职员工还必须参加由研究和学术事务办公室共同主持的新的教职员工培训计划。

启动请求流程

启动资金的请求必须得到系主任、学院院长、研究办公室和教务长的批准。在新职位被批准进行搜索后，系主任应评估新职位所需的预期启动，并与院长和研究办公室联系，以制定估计的启动包。

至少在面试候选人的六周前，利用这个电子表格创建初步的启动包，并与研究办公室讨论。

典型的启动包将至少包括研究办公室的资金，以支付一个月的夏季工资总额。在入职第一年内提交外部建议书后，可获得暑期工资。本科生可以得到研究办公室每年2000 - 4000美元的资助，为期两年。部门应在第一年和第二年使用部门研究预算包括25%的发布时间。（这些资金已列入该职位的预算，不构成该部门的额外费用。）旅行、计算机设备、研究生支持和用品是其他可以包括在申请资金中的常见费用。

一旦确定最终候选人，应提交正式申请，并应包括以下内容：

• 新教师创业奖申请，由主席和院长签署（附协商后的电子表格）
• 准确的成本估算和候选人启动需求的理由
• 在可行的情况下，为初创企业制定特定学科的标准
• 候选人的简历复印件

创建预算提交请求

初创公司的招聘要求

一旦新教师创业奖申请完成，院系就可以按照教务处和人力资源管理部门的要求开始招聘流程，并增加以下内容。

一份完整的启动申请表将附在TK体育标准录取通知书上，并发送给研究办公室。在求职信上加上一行字，让研究与经济发展副总裁批准招聘包。

将使用标准的TK体育录取通知书，但必须添加以下语言：

 

招聘包的求职信必须包括研究与经济发展副总裁。一旦副校长批准了招聘包，它将被转发到教务处审批。

候选人录取通知书

一旦候选人接受了一个职位，申请启动的部门将在新教师启动奖励申请中附上一份签署的录取通知书副本，并通过电子邮件发送给承诺提供启动的各方。

候选人雇用/格兰特

一旦该教员被聘用，并且人力资源管理部门通知该教员已在系统中，研究办公室将联系新员工安排启动培训。一旦候选人成为系统的雇员，就会获得补助金；一旦研究办公室按照本页上的程序获得签署的录取通知书副本；一旦新员工完成了创业培训。

管理启动资金

由研究办公室提供启动的新教师将与研究办公室会面，以获得他们的资助。启动将被视为内部资助，因此教师将有一个专门的资助，并将能够跟踪他们的资金。教师将学习如何在大学会计系统中监控和管理他们的资金。

从研究办公室获得启动的新教师将参加新教师研究所，这是一个扩大的方向，由教务处、教学创新中心和研究办公室共同主办。在大多数年份，秋季学期有三次会议，春季学期有三次会议。